83% dintre angajatori verifica activitatea online a potentialilor angajati

BestJobs.ro a chestionat recent 2.858 de angajati si peste 70 de companii pentru a afla in ce mod comportamentul pe retelele sociale influenteaza procesul de selectie a angajatilor, se arata intr-un comunicat al companiei.

Cei aflati in cautarea unui loc de munca au fost intrebati ce masuri de precautie isi iau in comportamentul pe retelele sociale, pentru a evita respingerea la un viitor interviu de angajare:

• 22% - evita postarea de materiale indecente sau de continut neadecvat

• 18% - evita comentariile discriminatorii

• 21% - nu posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior

• 11% - fac referiri directe asupra calificarilor si pregatirii lor

• 28% - formuleaza cat mai corect si atent orice comunicare pentru a da dovada de o capacitate buna de exprimare

Pe de alta parte, 83% dintre recrutori declara ca apeleaza la analiza continutului pe retelele sociale in procesul de selectie al candidatilor. Principalele aspecte care sunt verificate de acestia sunt:

• 37% - daca au mintit asupra calificarilor

• 24% - daca au dovedit deficiente in comunicare

• 12% - daca posteaza comentarii defaimatoare asupra unui angajator anterior

• 18% - daca posteaza materiale cu continut inadecvat (fotografii, comentarii)

• 9% - daca posteaza comentarii discriminatorii